延迟退休政策自2025年1月1日起全面实施，虽然已经近两年，但仍有不少人对这一政策存在误解，特别是在退休年龄的具体计算上。有位1968年出生的男性职工，以为自己延迟一年就能在61岁退休，并且若与单位协商后能继续推迟，所以认为最迟可以在63岁退休；而另一些人则认为可以延至64岁。那么哪种说法更为准确呢？
根据“男职工延迟法定退休年龄对照表”，1968年出生的男性职工需延迟10个月至1年退休，因此他最早可以在60岁退休。职工可以申请提前退休，但必须不早于实施前的法定退休年龄，也就是在60岁之后。至于最晚退休年龄，依据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第三条的规定，职工达到法定退休年龄后与单位协商一致，可以弹性延迟退休，最长为三年。
关键在于，延迟开始的计算方式存在两种看法。第一种观点认为是从原法定退休年龄60岁起算，因此1968年出生的职工最晚可在63岁退休。第二种则认为是从新的法定退休年龄（60岁10个月至61岁）开始，这样他最晚可在63岁10个月至64岁退休。实际上，正确理解应为第二种。
自2025年1月1日起，男性职工的法定退休年龄根据出生年份调整，最早可在60岁退休。实施延退后，男性职工的最晚退休年龄为63岁1个月至66岁。比如，1968年10月出生的职工法定退休年龄为61岁，和单位协商后最晚可到64岁退休；而1974年9月出生的职工法定退休年龄为62岁6个月，最晚可在65岁6个月退休。
女职工的规定则为61岁和58岁。需要注意的是，即使员工到了最晚退休年龄，如果他的缴费年限不足以领取养老金，也无法按时领取养老金。比如，1976年10月出生的男性职工法定退休年龄为63岁，延迟退休至66岁，但如果缴费年限只有18年，而领取养老金的要求是20年，就需要再缴费2年，达到68岁才能按月领取养老保险金。
通过这个例子，可以看出按时缴纳养老金的重要性，大家需尽早开始缴费，避免到达退休年龄时发现缴费年限不够。因此，这里的信息对退休规划至关重要。
发表评论